看護 アメリカのNP史を知ろう！〜ナースプラクティショナーの原点から今まで〜④
第4回：現代NP誕生！1960年代の革命〜“最初のNPプログラム”ってどんなもの？〜こんにちは！r-youngです😇今日のテーマは、ついに来ました…ナースプラクティショナー誕生の瞬間です！舞台は1960年代のアメリカ。時代が大きく変わる中で...
看護師
看護 看護 アメリカのNP史を知ろう！〜ナースプラクティショナーの原点から今まで〜③
第3回：フロンティア地帯で芽生えたNP的実践〜山奥で看護師が“診断”していた！？〜こんにちは〜！r-youngです😉今日も元気に、ナースプラクティショナー（NP）の歴史旅に出かけましょう♪今回はいよいよ、山の奥地で医師の代わりに活躍した“フ...
看護 アメリカのNP史を知ろう！〜ナースプラクティショナーの原点から今まで〜②
第2回：19世紀末から始まったNP的実践〜街の看護師がつくった“地域医療”のかたち〜みなさん、こんにちは〜♪r-youngです😁今回は、ナースプラクティショナーの“原点”ともいえる歴史にタイムスリップしてみましょう！時代はなんと…1890年...
看護 【第6回】業界を超えてつながる変革──持続可能な医療職のための「メリハリ評価」へ
こんにちは、r-youngです！トヨタの人事改革シリーズ、いよいよ最終回！ここまで一緒に読み進めてくださった皆さん、本当にありがとうございます！今回は、「評価制度ってどう続けていく？」「変化を現場にどう浸透させる？」そんな“持続可能な改革”...
看護 【第5回】「背番号のないキャリア」へ──多様な働き方を認める組織とは？
こんにちは、r-youngです♪このシリーズもついに第5回！今回は、トヨタが取り組んでいる「背番号からの脱却」について、私たち医療職のキャリアにどうつながるのか、解説していきます♪「背番号」ってなに？トヨタの課題とは？トヨタの人事トップが言...
看護 【第4回】マネジメントの質が現場を変える──上司は何を見て評価するのか？
こんにちは、r-youngです♪これまで「貢献が評価されるしくみ」や「チャレンジしても損しない環境」について語ってきましたが…今回は、それを実現するカギとなる存在上司＝マネージャーの役割にフォーカスします！上司が“見てない”って、致命的…看...
看護 【第3回】「やりがい」で損しない仕組み──チャレンジが報われる風土づくり
こんにちは、r-youngです！前回までで、「年功序列より貢献評価」「頑張りが報われる制度っていいよね！」って話をしてきましたが…今回はもっとリアルで切実なテーマ！そう、“やりがい”が給料に結びつかない問題！！これ、看護師も診療看護師も研修...
ニュース 【第2回】「貢献」が報われる時代へ──職種・年次を超える評価制度とは？
こんにちは、r-youngです♪前回の記事、たくさん読んでいただいてありがとうございます！今回はトヨタの人事改革の中心にある「貢献度評価」について深掘りしていきますよ〜！年齢や経験より「今、何してるか」が評価される！トヨタではこれまで、「年...
モチベーション 【第1回】なぜ今、“脱・年功序列”？──トヨタの決断から読み解く医療界の未来
こんにちは！r-youngです♪心臓血管外科のナースとして、そして診療看護師（NP）として日々現場で感じていることを、ちょっとずつシェアしていくこのブログ。今回は、あのトヨタ自動車の人事改革から見えてくる「医療現場の未来」について、一緒に考...
看護 これからの看護師は別次元!? 看護教育の大変革⑥
総まとめ🎉✨ これからの看護師が生き残るためにすべきこと！🩺🔥みなさん、こんにちは🌸✨r-youngです😁これまで、令和6年度の看護学教育モデル・コア・カリキュラム改訂 について、・コンピテンシー基盤型教育(CBE)導入💡・看護師に求められ...