コアコンピテンシー⑤〜⑦：APRNsの“影響力”を支える力💡🤝⚖️

こんにちは〜！

ナースプラクティショナーのr-youngです😊

今回はコア・コンピテンシー編のラスト！

⑤リーダーシップ

⑥コラボレーション（協働）

⑦倫理的意思決定

この3つは、APRNsが現場だけでなく組織や社会に働きかけていくための力です🔥

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👑⑤ リーダーシップ

APRNsにとって、リーダーシップは「オプション」じゃありません❌

むしろ“必須スキル”です🧭✨

🔍APRNsのリーダーシップとは？

• 現場での模範的実践
• スタッフへのメンタリング
• 医療安全や質改善の推進者になる

NPでもCNSでも、
その場を良くするために声をあげ、行動すること
が求められます💬💪

「誰かがやってくれる」ではなく、「自分が動く」がAPRNs！

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🤝⑥ コラボレーション（多職種連携）

高度実践の価値は、
“ひとりで全部できる”ではなく、
チームで最大限を引き出す”こと💡

💡APRNsの協働力とは？

• 医師、薬剤師、リハ職などとの連携
• 意思決定やケアプランの共有
• 意見の違いをすり合わせる調整力

Interprofessional Education Collaborative（IPEC）など、
米国でも連携スキルの教育が進められています📚✨

チームの潤滑油であり、推進力でもあるのがAPRNsなんです🚀

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⚖️⑦ 倫理的意思決定

最後は「倫理」です。

これはAPRNsの行動の軸をつくるコンピテンシー🧠💬

🧭APRNsに必要な倫理スキル

• 判断が難しい状況での意思決定
• 患者の権利・価値観を尊重する
• 自律性・公正性・正義・誠実さを重視する

特に米国のNPやCNMなどは、診断・処方・介入を自ら行うので、
その背景に倫理的な筋道が必須！

「正しさ」だけでなく「納得感」のあるケアが重要です🕊️

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📌この3つは“影響する力”✨

前回の②〜④は「育てる・支える」力でしたが、

今回の⑤〜⑦は「変える・広げる」力です🌊

APRNsがチームや医療システム、そして社会にまで波紋を広げるためのエネルギー源といえます💡

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✅まとめ

🔹⑤リーダーシップ：模範・推進・責任ある行動

🔹⑥コラボレーション：多職種との協働・調整

🔹⑦倫理的意思決定：価値観に基づく判断と説明責任

これで7つのコンピテンシーすべてがそろいました🎉

APRNsの強さは、これらが実践の中で“シームレスに統合”されている点にあります🧩✨

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次回は…

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第8回：「APRNsの4つの役割」をまるっと比較！

NP・CNS・CNM・CRNAってどう違うの？

それぞれの役割と特徴を、図解的に整理していきます💡

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最後まで読んでくれてありがとう😊

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それではまた明日〜👋🌈