こんにちはr-youngです☺️
前回の続きです。
今日は「心理的安全性」について考えていきます。
心理的安全性の確保
職場での心理的安全性とは、言いたいことが言える、失敗を恐れずに挑戦できる環境のことを指します。
この安全性が高いと感じられる職場は、みんなが自由に意見を交わし、創造的なアイデアが生まれやすいんです🕊️
心理的安全性を高めるには？
では、心理的安全性を高めるにはどうしたらいいのでしょうか？その答えの一つが、
「無知、無能、邪魔、ネガティブ」
といった恐れを取り除くことです。
職場でこれらの恐れがあると、自然と口を閉ざしてしまいますよね🫦
特に、
「無知であると思われたくない」
「仕事ができないと思われたくない」
という恐れは、自分の意見を言うことを躊躇させる大きな理由です。
また、
「余計な口を挟むな」と言われるのが怖い
「ネガティブな人だ」と思われたくない
という思いも、自己表現を抑える要因になります。
こうした恐れがあると、職場では挨拶を交わすことすら躊躇されるように💦
しかし、挨拶を始めとしたオープンなコミュニケーションは、これらの恐れを乗り越えるための大切な一歩なんです⛰️
心理的安全性の高い職場を作るには？
心理的安全性の高い職場を作るためには、上司も部下も、誰もが自分の意見や感情を安心して表現できる環境作りに努めることが重要です。
そしてその環境作りは至ってシンプル❗️
挨拶から始めれば良いんです✨
相手に対してオープンである姿勢を見せることで、職場全体の心理的安全性が高まります。
心理的安全性が高まると、チームのパフォーマンスも向上します。
なぜなら、みんながリラックスして働ける環境だから😌
失敗を恐れずに新しいアイデアを提案し、チャレンジできる職場は、革新的な成果を生み出しやすいんです。
心理的安全性を確保するために、今日からできることはたくさんあります。
まずは、挨拶から始めてみましょう‼️
そして、相手の意見を尊重し、失敗を恐れずに挑戦する文化を育てていきましょう👍
次回に続く
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